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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在實(shí)際的組織管理中，領(lǐng)導(dǎo)方式的差異會(huì)形成不同的組織行為模式，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)酬、福利待遇，工作保健因素的是

    管理心理學(xué)模擬試卷四

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

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    在實(shí)際的組織管理中，領(lǐng)導(dǎo)方式的差異會(huì)形成不同的組織行為模式，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)酬、福利待遇，工作保健因素的是

    • A、獨(dú)裁專(zhuān)制型
    • B、經(jīng)濟(jì)保健型
    • C、支持幫助型
    • D、協(xié)同合作型
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    簡(jiǎn)述社會(huì)知覺(jué)及種類(lèi)。

    對(duì)人的知覺(jué)與對(duì)物的知覺(jué)的區(qū)別的根本點(diǎn)是

    • A、對(duì)人的知覺(jué)主要停留在被知覺(jué)者的身體姿態(tài)
    • B、對(duì)人的知覺(jué)主要停留在被知覺(jué)者的面部表情
    • C、對(duì)人的知覺(jué)主要停留在被知覺(jué)者的外部行為
    • D、對(duì)人的知覺(jué)賦予了更多的社會(huì)意義

    “團(tuán)體力學(xué)理論”的創(chuàng)立者是

    • A、麥格雷戈
    • B、勒溫
    • C、巴納德
    • D、德魯克

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